3 idées pour vos activités Team Building

Ah, les team building ! Ces journées où toute l’entreprise fait des jeux, des activités pour renforcer la cohésion de l’équipe ! Souvent organisées sur plusieurs jours, ces séminaires sont un vrai plus pour améliorer la qualité de vie au travail. Et, par extension, la qualité du travail lui-même.

Et après une journée passée à faire du paint-ball, de l’escalade ou autre chasse au trésor, pourquoi ne pas organiser une soirée ? Histoire de renforcer ces liens créés ! Voici donc quelques propostions !

1- Cocktail dinatoire

Parfois, après un effort physique intense, le corps peut aspirer à un peu de détente. Autour de quelques mets réconfortants, un verre à la main, il peut être agréable de faire un petit debriefing sur les expériences nouvellement vécues. Pour optimiser l’effet relaxation, discussion et zenitude, choisissez (à l’endroit où vous logez) une pièce adaptée au groupe. Ni trop grande, ni trop petite, où l’on pourra parler sans crier mais où l’on peut se sentir évidemment à son aise.

Ajoutez peut-être une musique de fond, aux vertus socialisantes, euphorisante (les études montrent une augmentation du taux de dopamine et de sérotonine) et apaisantes. Choisissez-la douce et chaude, comme du blues, des ballades soul ou du jazz, provenant d’une playlist ou interprétée par des musiciens en direct.

Les musiciens pourront davantage s’adapter tout au long de la soirée. Vous pourrez leur demander votre morceau préféré (un tube de Cloclo en version jazz sera sûrement interessant !). Et si certains veulent bouger, le groupe saura le voir et proposer des rythmes plus entraînants.

2 – Soirée « Activité artistique »

Il n’y a pas que le sport ou les activités de plein-air pour améliorer la cohésion d’un groupe. On peut également se retrouver et construire ensemble un projet plus artistique. Cela peut aller de la maquette géante en carton à la création d’un dessert, en passant par la formation d’une chorale.

Pour rester dans le thème de la musique, l’éternel karaoké a beaucoup de succès. Parce qu’il est toujours une source de bons moments ! Mais il est possible de proposer une animation pour sensibiliser le groupe à la notion de rythme. En passant par exemple par les percussions corporelles, on peut construire tout un morceau aux allures de feu de camp africain. Protégé par le groupe, chacun pourra se laisser aller, s’exprimer librement.

Autre idée un peu plus marrante, le jeu des cris d’animaux. Le principe est simple : sur un bout de papier vous inscrirez le nom d’un animal mâle, et sur un autre celui de sa femelle. Mettez autant de petits papiers qu’il y a de participants, puis mettez ensemble les mâles et les femelles (dans des chapeaux par exemple). Les hommes et les femmes prendront tous un papier et imiterons le cri de l’animal pioché. Le but du jeu sera de trouver sa moitié le plus rapidement possible. Ce petit jeu favorise l’écoute de l’autre et l’affirmation de soi. Et c’est aussi très drôle !

3 – La grosse soirée

Dans certaines entreprises, les équipes de travail ont parfois beaucoup d’énergie à revendre. Les activités de la journée ne suffiront donc pas à les « défouler » totalement. Reste la solution ultime : danser jusqu’au bout de la nuit. Si vous faîtes partie de ceux-là, voici la recette :

Dans une salle éloignée des chambres (pour ne pas déranger les couche-tôt), prévoyez un bar bien fourni d’alcool, de jus de fruit et d’eau (très important, surtout quand on boit de l’alcool). Un éclairage adapté et bien sûr, de la musique. Un groupe de musiciens (petit ou grand selon le budget), un DJ (seul ou avec perfomers, guitare, saxophone, violon, … ), ou Michel de la compta avec son Iphone.

Plusieurs possibilités donc ! Nous le savons tous depuis le collège, ces soirées-là sont une valeur sûre quand il s’agit de créer du lien et une bonne entente au sein d’une équipe. Nous avons subi la pression ensemble, autant rester soudés pour la relâcher !

Finalement, il existe des milliards d’idées pour tisser des liens humains. A vous de voir ce qui correspond le mieux à la plupart des profils de vos collègues de travail. (Sinon, rien ne vaut une bonne galère pour rapprocher … mais ce n’est pas à conseiller 😉 )

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